「どのように生きるか」という人生の目的・目標から考えていく研修を行っています。
仕事を「お金を獲る手段」としてだけ捉えるのではなく、自分が社会に果 たす役割や「生きがい」を学ぶことによって、一人ひとりの自己実現をサポートしています。
さまざまな研修を通じて、一人ひとりのコミュニケーションスキルを高め、より高い目標に向けてのモチベーションを身につけられるよう取り組んでいます。
人としても成長できる教育・研修
私たちは皆さんに成長していただくため、専門性を高めていただく教育や研修だけでなく、経験を積める環境、日々の成長をサポートしてくれるチューター制度を用意しています。
一人の社会人としても成長をしていって欲しいという気持ちを強く持っています。そのため、接遇、コミュニケーション、コーチング、経営を学研修（アメーバ研修）、マネジメント研修、理念研修、5S研修（働きやすい職場づくりのための研修）などを行い、その成長をサポートさせていただいています。
みなさんが成長し、地域の皆様の役に立てるようになっていくことで、みなさんの人生が充実して素晴らしいものになっていくと信じています。
入社時研修
オリエンテーション
会社の理念、大事にしていること、これからの方針や目標を共有させていただきます。
入社される皆さんは会社にとって、もっとも大事な資産なので、この話は奈津代さん（社長）から直接していただくことにしています。奈津代さん（社長）の想いを直接感じてください。もちろん、就業規則など、勤務上で守っていただきたいことなど必要事項も伝えさせていただきます。
専門研修
現場に入る前に知っておいていただきた心得、知識、技術をマニュアルをもとにお伝えします。「先輩によって言うことが違う！」
「店舗によって言うことが違う！」ということがなく、安心して働いていただくことができます。
チューター制度
現場に入っていただいてからは、チューターと呼ばれる先輩社員がつき、一人一人に合わせた教育やフォローをしています。人によって得意なところや成長スピードは違うと思います。それなのに画一的に、「いつまでに何ができないといけない」という考えは、かえって成長を邪魔してしまう可能性があります。われわれのチューターは人を育成するための教育を受け、そのノウハウなども活用しながら、しっかりとあなたの成長をサポートさせていただきます。きっとモチベーションを高く保ちながら、成長していけると思いますので、ご安心ください。業務のことはもちろんですが、日々の悩みの相談に乗ることも多いですので、気軽に相談できる頼れるサポーターと思っていただければ良いと思います。奈津代さん（社長）もいつでも相談に乗ってくれるので、
是非♪
輝ららタクシー
大串 徹
年に3回の全体研修及び各薬局で社員の持ち回りによる勉強会を行っています。
また、業務到達度チェック表を用いて自己学習を実施しております。
全体研修では、テーマを決め、プレインストーミングによるグループディスカッションを実施し、各薬局に持ち帰って業務に活かします。
業務到達度チェック表は、業務内容を１５０項目に分け、理解できているかをチェックし、各人が目標を立て自己学習に取り組んでいます。
サンガーデン輝らら☆、輝ららのさんぽ道介護事業部責任者
長峯妙子
私たちは縁あって共に働いています。
一日、一か月、一年の大半を共に過ごすということは、今後の人生を会社と共に歩み、会社と共に成長するということです。 会社を作るのは人です。自分の行いや発言、姿勢、関わり、こだわりが自分の未来と社会の未来を大きく変えることができるのです。
そのために、全スタッフで理念を共有し、常に自分を磨き、活躍できるようサポートしていきます。
「あなたに出会えて本当に良かった」と言っていただけるような人を育てることが目標です。